多个职位高技能人才年薪超过10万元

  工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数。在2007年被调查的职位中，平均数比2006年上升的占86％，下降的占14％。其中，专业方面技术类职位工资平均数上升的比例最大，达到了95％；其次是生产服务类，为86％；管理类则为82％。

  价位的变动同劳动力市场的需求紧密关联。调查显示，汽车维修类职位，由于市场需求量的增大，其价位出现了普遍性增长，如汽车维修钣金工的工资平均数同比增长13.6％，达到25082元／年；汽车维修机电工同比增长17.9％，达到32375元／年。随着精品钢材产业的发展，有关专业技术人员的工资也出现了明显的上升。

  上海市劳动和社会保障局有关人士指出，在招聘中出现的“技工荒”，已经促使用人单位进一步完善内部的工资制度，在工资分配方面加强了对技能操作人员的倾斜。

  数据表明，技能水平是影响生产服务类人员工资水平的关键因素，技能越高，工资越高。如初级工的工资平均数为31529元／年，同比增长10.8％；中级工为36990元／年，增幅10.8％；高级工增幅为44735元／年，增幅10.9％；技师为50883元／年，增幅9.2％；高级技师为60567元／年，增幅19.1％。未评定技能人员的工资水平则较低，为25230元／年。

  从具体职位而言，高技能人才有多个价位突破了10万元，如具有高级技师水平的车工、电工、钳工等岗位的价位，高位数分别达到了104881元／年、125119元／年和135800元／年。同时，特种技工价位也处于较高水平，如具有高级工技能水平的桥吊司机，高位数达到136419元／年，轮胎吊司机高位数为130794元／年。

  接受教育程度的差异，是影响工资收入的一个重要因素。据统计，研究生学历人员的工资平均数为117924元／年，同比增长12.4％；本科为82092元／年，增长幅度与研究生接近，为12.3％；大专为52584元／年，增长9．0％；高中（含三校生）为32424元／年，增长7．7％；初中为23736元／年，增长6．9％。

  对不同职位人员，学历的影响程度有所不同。专业方面技术类受学历的影响较普通管理类大，生产服务类最小。如计算机软件程序设计人员，硕士学历的年工资平均数为115409元，本科为84986元，大专为67144元,三者的比例为1.72∶1.27∶1；人事助理中具有研究生学历的年工资平均数为70488元,本科为44712元,大专为35724元,三者的比例为1．58∶1.25∶1；数控机床工，年工资平均数本科学历为45108元，大专为42216元,两者之间的比例为1.07∶1。

  而立之年的劳动者不仅精力处于人生的最佳期，而且有了一定的社会阅历，在工作中积累了较丰富的经验和技能，是个人职业生涯发展的上升期，大多成为企业的业务骨干，在工资上体现出高水平和高增幅的特点。

  数据显示，31~35岁年龄段人员的工资平均数为58440元／年，居各年龄段之首，同时增长幅度也排在第一位，达到17.72％。而36~40岁和26~30岁人员分别以50892元／年和47052元／年，居二、三位。

  进一步分析表明，31~35岁人员总体上学历较高，本科以上占到62.6％，并成为某些新兴行业的主要力量。

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